Упрощенная схема получения ВНЖ для иностранных ИТ-кадров
В Госдуме приняли на рассмотрение новый законопроект для упрощенного получения ВНЖ иностранными ИТ-специалистами.
Правительство РФ разработало проект, в рамках которого ИТ-кадры смогут получать ВНЖ по упрощенной схеме. На данном этапе документ находится на рассмотрении в Госдуме. Новый законопроект призван решить проблему кадровой нехватки в аккредитованных ИТ-компаниях России.
На данный момент законодательство в отношении получения ВНЖ является одним из самых строгих и практически не предусматривающих каких-то исключений. Сейчас получить вид на жительство в России по упрощенной схеме могут лишь единицы. ИТ-специалисты в эту категорию не входят. Аккредитованным ИТ-компаниям для принятия в свой штат иностранных сотрудников нужно изначально получить специальное разрешение. Только при его наличии нанятый специалист сможет приехать в страну и получить ВНЖ по стандартной схеме.
Новый законопроект упростит стандартную процедуру и позволит аккредитованным компаниям нанимать иностранных ИТ-специалистов без специального разрешения. Нанимаемым айтишникам будет предлагаться заключение договора двух видов:
- трудовой;
- гражданско-правовой.
При наличии одного из этих договоров ИТ-сотрудник сможет обратиться в МВД России и получить вид на жительство по упрощенной схеме.
Кроме помощи в обустройстве в чужой стране ИТ-специалистам, новый законопроект подразумевает и поблажки для семей иностранных сотрудников. Родственники айтишников смогут также получить ВНЖ по упрощенной схеме. Однако под послабления нового закона попадают не все родственники иностранных айтишников.
В программу упрощенного получения ВНЖ попадают:
- супруг или супруга;
- ребенок (включая и приемных детей);
- родные и приемные родители;
- бабушки и дедушки;
- внуки.
ВНЖ, полученное по упрощенной схеме, распространяется только на сферу информационных технологий. Если после получения ВНЖ айтишник решит сменить сферу деятельности, то выданное ВНЖ будет аннулировано.
Если же аккредитованная компания расторгла договор с иностранным сотрудником, то ему предоставляется 30-тидневный период на трудоустройство в другую ИТ-организацию. Если за отведенный срок не будет подписан новый договор, ВНЖ аннулируют.
Просмотров: 560
Может быть полезным




Комментарии ×