Сегодня найти работу по душе, да еще и с приемлемыми условиями – сложная задача, с который сталкивается каждый соискатель. В помощь таким людям постоянно создаются специализированные интернет-сервисы, в которых публикуются различные вакансии. Как и многие другие платформы, подобные проекты продвигаются при помощи офферов поиска работы.

Особенности работы с офферами поиска работы

Рекламодателями офферов поиска работы являются крупные компании или агентства, занимающиеся аутсорсингом персонала. Каждое предложение таких организаций в СРА-сетях имеет подробное описание, благодаря которому арбитражник может предварительно оценить объем работы по настройке рекламной кампании, перспективу своего будущего заработка. В частности, веб-специалистам предоставляются следующие сведения:

Название компании, от которой поступил оффер.
Модель оплаты.
Размер партнерского вознаграждения.
Разрешенные источники трафика.
Географический охват.

Также рекламодатели могут прописывать дополнительные требования касательно типа продвижения рекламного предложения в сети.

Как лить трафик на офферы поиска работы?

Изначально веб-специалисту необходимо выбрать подходящий оффер поиска работы, на который будет литься трафик. В партнерских сетях могут встречаться рекламные предложения от частных лиц, которые ищут сотрудника на разовый проект. С такими офферами сотрудничать рискованно, поскольку довольно часто рекламодатель ищет специалистов не только через ПП, но и самостоятельно, через доски объявлений и прочие ресурсы. Если ли же рекл найдет сотрудника раньше арбитражника, то все усилия по продвижению оффера последнего будут напрасны. В связи с этим рекомендуется подключать офферы поиска работы только официальных компаний, которые постоянно находятся в поиске талантливых и перспективных сотрудников.

При выборе подходящего оффера важно учитывать не только размер партнерских отчислений, но и тип целевого действия, которое засчитывает лид. В некоторых рекламных предложениях предлагается несколько вариантов целевых действий, например:

Публикация резюме.
Отклик на определенную вакансию.
Запись на собеседование.
Покупка тарифов для размещения объявлений внутри сервиса и другие.

Часто в офферах данной категории оплата за целевое действие начисляется по модели CPL. Партнер получает фиксированную сумму за лид. Размер партнерского вознаграждения зависит от сложности целевого действия, географии и качества привлеченного трафика.

Что касается качества трафика: ниша поиска работы является очень специфичной. В процессе работы могут возникать трудности, поскольку некоторым рекламодателям важны не только привлеченные соискатели, но и их трудовой стаж. Сегментировать аудиторию по такому признаку практически невозможно.

В отношении допустимых источников трафика практически отсутствуют ограничения. Однако конвертится в этой нише будет только релевантный трафик, который часто привлекают с:

Тизерных сетей.
Баннерной рекламы.
Социальных сетей.
Контекстной рекламы.
Дорвеев.
Попапов.
Email-рассылок.
Игр и приложений в социальных сетях.

Некоторые рекламодатели разрешают привлекать даже брокерский трафик. Другие же, напротив, ограничивают использование агрессивных маркетинговых решений: тизеров, кликандеров и подобных.